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▲ 江蘇女子到派遣公司報到，卻被要求簽「辭職信」以及「勞動合約解除通知書」。（圖／示意圖，非新聞當事人／記者張一中攝）
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日前一名江蘇省張姓女子爆料，先前到北京某家派遣公司工作，在報到的時候，公司要求她在「辭職信」以及「勞動合約解除通知書」兩份文件上簽名，不簽名就沒辦法報到、薪水無法如期發放。沒想到這兩份文件，卻是她成為被公司解僱的關鍵證據。
綜合大陸媒體報導，張姓女子於2015年8月於派遣公司報到，並赴武漢的醫藥公司上班，派遣時間為2015年10月8日至2017年10月7日。她表示，「當時就覺得很奇怪，剛來上班就讓我們在辭職文件上簽字，還把落款時間填為2016年10月7日」，但因為其他做比較久的同事也有簽過，不疑有他，立刻簽字。
▲ 最後她選擇走上法律途徑，爭取自身權益。（圖／示意圖，非新聞當事人／視覺中國CFP）
但不久之後，張姓女子意外懷孕，於2016年9月1日產下一子。但在她休產假期間，醫藥公司卻以她「主動辭職」為理由，還拿出有她親筆簽名的「辭職信」以及「勞動合約解除通知書」，於2016年10月7日將她退回派遣公司。隨後派遣公司也單方面解除雙方勞務關係。她表示，從來沒有向任何單位提出離職申請，「我這才明白，公司讓我那兩份文件的用意，就是防範女員工懷孕。」
最後張姓女子選擇走上法律途徑，以被迫簽署「辭職信」以及「勞動合約解除通知書」、且派遣期限尚未到期為由，控訴資方解除勞務關係的行為實屬違法。而派遣公司、醫藥公司表示，這兩份文件都有她的簽名，堅稱她是主動辭職。
最後法庭審理結果出爐，以2015年寫好辭職信，卻在2016年才提出，明顯不合常理，故不採信派遣公司以及醫藥公司的說法，且要求派遣公司與張姓女子繼續履行派遣合約，讓她繼續在醫藥公司上班，直到合約日期結束。
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